В этом видеоролике вы узнаете мнение крупных компаний, в которых уже работают люди с инвалидностью, о необходимости трудоустройства человека с инвалидностью и о том положительном эффекте, который дает такое сотрудничество обеим сторонам.

Анастасия Макарычева, специалист по работе с персоналом Икеа Белая Дача:

«Когда мы начали принимать ребят с инвалидностью, было очень много волнений. Но сейчас, когда ребята уже работают долгое время, видно, что все наши страхи – только у нас в головах».

Юлия Якуба, менеджер по внутренним коммуникациям и специальным проектам ЦУМа рассказала, что очень важно провести аудит рабочих мест, чтобы понять, в чем компания готова и не готова к принятию на работу сотрудников с инвалидностью. Когда будет ясно, что, допустим, не хватает подъемников или диджитал-устройств для общения, то эти проблемы устраняются:

«Это люди и им нужна работа. Они так же учатся, так же ответственно относятся к труду. И когда я вижу кандидата, который был на собеседовании, в одном из магазинов, для меня это огромная победа и радость, потому что мы вместе создаем культуру включения каждого человека в жизнь».

Диана Сазонова, специалист по подбору персонала в магазины Adidas в Москве:

«Они очень творческие, люди с особым подходом к этому миру, с особым видением. Я думаю, что такое новое вовлечение даст толчок всей компании на какое-то новое развитие».

Видео снято в рамках проекта от РООИ «Перспектива» и компании Ingka Centres в России «Право на дело».